La Cessione del Quinto dello Stipendio è una particolare forma di finanziamento molto simile ad un prestito personale e normata dal D.P.R. 180 del 1950 e successive modificazioni.
La Cessione del Quinto dello Stipendio è riservata a Dipendenti Statali, Dipendenti Pubblici e Dipendenti di Aziende Private (S.p.A, S.r.l, Soc. Coop.). La principale caratteristica della Cessione del Quinto dello Stipendio è il pagamento della rata che viene effettuato dal datore di lavoro direttamente alla Banca e trattenuto sul cedolino mensile.
Con la Cessione del Quinto dello Stipendio puoi avere subito a disposizione la liquidità necessaria per le tue spese personali, sanitarie e familiari.
Se hai uno o più finanziamenti in corso con la Cessione del Quinto dello Stipendio puoi estinguerli tutti o in parte, avere un’unica rata più bassa con nuove condizioni economiche e poter avere liquidità aggiuntiva per le tue spese.
Caratteristiche della Cessione del Quinto dello Stipendio
- SOSTENIBILE – La rata mensile della Cessione del Quinto è fissa e calcolata su misura in base alle tue necessità familiari; la rata non potrà mai essere superiore ad un quinto dello stipendio netto
- FLESSIBILE – La durata della Cessione del Quinto può essere liberamente scelta da 24 fino a 120 mesi in base ai tuoi bisogni
- SICURA – La Cessione del Quinto è coperta da polizze vita e rischio impiego, obbligatorie per legge ed interamente a carico della Banca;
- SEMPLICE – Consulenza gratuita e personalizzata e pochi documenti richiesti per l’istruttoria; non sono richieste garanzie ulteriori
- ACCESSIBILE – La Cessione del Quinto è erogabile anche in presenza di problematiche di pagamenti presenti o passate che rendano difficile l’accesso al credito